메인메뉴

인재채용

Careers

HOME > 인재채용 > 인사제도

인사제도

능력과 성과에 대한 적절한 평가와 보상을 통해 개인의 역량 발휘를 장려합니다.
- 평가제도 구성원의 역량과 업적을 객관적으로 평가하며, 평가 결과는 승진, 보상, 육성 등 인사관리의 모든 영역에 활용합니다.
- 학력별 사원체뉴년한
학력 체류년한
고졸 사원(6급) 2년 → 사원(5급) 2년 → 사원(4급) 2년 → 주임
전문졸 사원(5급) 2년 → 사원(4급) 2년 → 주임
대졸 사원(4급) 2년 → 주임